调查目标：职务侵占行为
调查目的：确定是否存在职务侵占行为，并收集相关证据。
调查步骤：
1. 收集信息：收集与被调查人有关的职务信息，包括职位、职责、工作时间等。
2. 调查目标确认：确定被调查人是否存在职务侵占行为的可疑迹象，例如：工作时间不符合规定、未完成工作任务、滥用职权等。
3. 证据收集：通过以下方式收集证据：
监控录像：如果有监控设备，可以查看相关录像以确定被调查人的工作行为。
电子记录：检查电子邮件、通话记录、电脑文件等，查找与职务侵占相关的证据。
目击证人：与其他员工或相关人员交流，了解是否有人目击到被调查人的职务侵占行为。
文件审查：检查与被调查人相关的文件，查找是否存在职务侵占的痕迹。
4. 证据分析：对收集到的证据进行分析，确定是否存在职务侵占行为，并评估证据的可信度和重要性。
5. 结果报告：根据调查结果，撰写详细的调查报告，包括调查目的、调查步骤、证据收集和分析结果等。
6. 措施建议：根据调查结果，提出相应的措施建议，例如：纪律处分、调整工作职责、加强监督等，以防止类似行为再次发生。
注意事项：
1. 保密性：确保调查过程和结果的保密性，避免泄露调查信息。
2. 合法性：在调查过程中，遵守相关法律法规，确保调查行为的合法性。
3. 公正性：在调查过程中，保持公正、客观的态度，不偏袒任何一方。
4. 透明度：在必要的情况下，与相关人员沟通，说明调查目的和过程，以确保调查的透明度。
以上是一个职务侵占调查方案的基本步骤，具体的调查方法和措施可以根据实际情况向南京零点智慧调查公司进行咨询。
职务侵占是一种严重的犯罪行为，不仅损害了公司的利益，也侵犯了员工的合法权益。因此，我们应该采取积极的措施来预防和打击职务侵占行为，有以下几个方面：
1、需要加强对员工的管理和监督。公司应该建立完善的薪酬制度和福利体系，提高员工的工资和福利待遇，防止员工因经济原因而产生侵占公司财产的念头。同时，公司还应该加强对员工的管理和监督，防止员工利用职务之便侵占公司的财产。
2、公司应该建立完善的财务管理制度和审计制度，加强对公司财产的管理和监督，防止公司财产被侵占。同时，公司还应该加强对公司的管理和监督，防止公司因管理不当而产生职务侵占行为。
3、需要加强法律宣传和教育。公司应该加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和法律素养，防止员工因法律意识淡薄而产生职务侵占行为。同时，公司还应该加强对公司的法律宣传和教育，提高公司的法律意识和法律素养，防止公司因法律意识淡薄而产生职务侵占行为。
温馨提示：职务侵占调查方案是预防和打击职务侵占行为的重要措施。我们应该加强对员工的管理和监督，加强对公司的管理和监督，加强法律宣传和教育，从而保护公司的利益和员工的合法权益。